„Empowerment – oder wie finde ich meine Stärken?“
Im letzten Tipp haben wir uns mit verschiedenen Fragen zu den eigenen Ressourcen und Lösungen beschäftigt. Eine wichtige Grundlage fürs Empowerment….
Nach einer Definition steht Empowerment für Arbeitsansätze, die Personen darin ermutigen ihre eigenen Stärken zu entdecken, sowie zu einem höheren Maß an Autonomie und Selbstbestimmung zu gelangen. Der Begriff Empowerment stammt aus dem Englischen und bedeutet so viel wie „Selbstbefähigung, Ermächtigung, Bevollmächtigung“.
In Managementkonzepten beinhaltet Empowerment, Ansätze zur stärkeren Beteiligung und Einbindung der Mitarbeiter, um ihre Aufgaben möglichst eigenständig und eigenverantwortlich bewältigen zu können. Ziel ist die Verbesserung der Organisationskultur, eine Stärkung der Motivation und der Fähigkeiten der Mitarbeiter.