Mediation

Warum Mediation?

Mediation (lateinisch: Vermittlung) ist ein möglicher Lösungsweg, wenn ein beruflicher oder privater Konflikt festgefahren ist und kein rechtliches Verfahren miteinbezogen werden soll. Die Parteien stehen in einer Beziehung zueinander, die sie in Zukunft aufrechterhalten wollen oder müssen. Beide sind an einer Win-Win-Situation interessiert und bringen die Bereitschaft mit, eine gemeinsame Lösung zu finden.

Mediation ist ein vertrauliches und strukturiertes Verfahren, bei dem die Parteien (Medianden) mit meiner Hilfe freiwillig und eigenverantwortlich eine einvernehmliche Beilegung ihres Konflikts anstreben durch gegenseitiges Verständnis und so zu einer gemeinsamen Vereinbarung zu gelangen, die ihren Bedürfnissen und Interessen entspricht.

Als allparteiliche Mediatorin treffe ich keine eigenen Entscheidungen bezüglich des Konflikts, sondern bin lediglich für das Verfahren verantwortlich. Ob und in welcher Form ich selbst überhaupt inhaltliche Lösungsvorschläge mache, ist je nach Ausrichtung der Mediation unterschiedlich.

• Präsenz-Mediation
• Online- Mediation
• Shuttle-Mediation (Lösung des Konflikts in Einzelgesprächen zwischen dem Mediator und den Konfliktparteien).

Bereiche

• Wirtschaftsmediation im inner- als auch im zwischenbetrieblichen Bereich (Konflikte unter Mitarbeitenden – Führungskräften.);
  Ziel der Mediation ist dann die Verbesserung des Arbeitsklimas und die Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und der Produktivität. Unter Umständen kann sich durch die gemeinsame Erarbeitung einer Lösung oder auch im Zuge der Klärung von etwaigen emotionalen Missverständnissen das Verhältnis der beiden Konfliktparteien sogar verbessern.
• Nachfolgemediation (Unternehmensübergabe)
• Familienmediation in Fällen von Trennung, Scheidung und Erbschaft (vorwegnehmend zu Lebzeiten des Erblassers oder auch im Erbfall unter den Erben) sowie Mediation in anderen familiären Auseinandersetzungen;
  Ziel der Trennungs- und Scheidungsmediation ist die Erleichterung des Prozesses für alle Beteiligten. In den Familien dürfen die Interessen der Kinder nicht außer Acht gelassen werden, da die Trennung und Entscheidungsdruck, bei welchem Elternteil sie wohnen möchten, stark belasten. Geklärt werden müssen auch wirtschaftliche, pädagogische, soziale und psychische Aspekte wie Haus, Vermögen, Versorgungsansprüche, Sorgerecht, Erziehungsgrundsätze, Besuchsregelung und Familien.
  Ziel der Erbschaftsmediation kann es hier sein eine faire, allgemein akzeptierte Lösung zur Aufteilung des Erbens zu finden, sodass der Erbstreit nicht zwischen der Familie stehen muss.
• Mieter-Vermieter-Mediation;
• Nachbarschaftsmediation (in Fällen von Konflikten unter Nachbarn oder Nachbarschaften)
  Bei einem Nachbarschaftskonflikt muss der Konflikt nicht die eigentliche Ursache sein, sondern ist oft nur ein Platzhalter für das eigentliche Problem. So kann der krähende Hahn, das fallende Laub der Bäume, die Musik am Abend nur ein Vorwand sein, der eigentliche Grund aber die Nichteinhaltung der Nachtruhe, die Allergie auf bestimmte Pflanzen, die falsche Musik sein. Hier helfe ich den tatsächlichen Grund herauszuarbeiten, um den Konflikt beilegen zu können.
• Bau in Kooperation mit anderen Mediatoren

Vorteile der Mediation

Die Vorteile liegen in der Vermeidung des vergleichsweisen mühseligen jahrelangen Rechtsweges. Die Parteien sparen nicht nur Kosten, Zeit und Nerven, sondern behalten mit der Planungssicherheit und der generellen Selbstbestimmung auch ein hohes Maß an Kontrolle über die Folgen der Konfliktlösung.

Das Mediationsverfahren bietet durch die freiwillige Teilnahme aller Beteiligten eine sehr hohe Erfolgschance: Etwa 80 Prozent aller Verfahren enden mit einer Einigung der Konfliktparteien.

Übrigens: Die Kosten einer Mediation werden von den meisten Rechtsschutzversicherungen übernommen.

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